No início deste ano, o Fórum conômico Mundial (WEF) publicou o “Relatório sobre o Futuro do Emprego 2023”. O WEF tem publicado Relatórios sobre o Futuro dos Empregos desde 2016 para explorar como as tendências socioeconômicas e tecnológicas poderão moldar a evolução dos empregos e das competências nos próximos anos.
“Em 2023, as transformações do mercado de trabalho impulsionadas por avanços tecnológicos, como a inteligência artificial (IA), estão sendo agravadas por perturbações econômicas e geopolíticas e por crescentes pressões sociais e ambientais”, escreveu Saadia Zahidi, Diretora Geral do WEF, no Prefácio do Relatório, que explora a probabilidade de evolução dos empregos e das competências no período de 2023-2027. As tendências e previsões baseiam-se em pesquisa a mais de 800 grandes empresas que empregam mais de 11,3 milhões de trabalhadores em 27 industriais e 45 economias de todo o mundo.
Deixe-me discutir algumas das principais conclusões e previsões do relatório.
Mercado de trabalho entre países de rendimento baixo, médio e alto.
“As crises econômicas e geopolíticas dos últimos anos criaram uma perspectiva divergente e incerta para os mercados de trabalho, aumentando as disparidades entre economias desenvolvidas e emergentes e entre os trabalhadores.” Com 4,9%, a taxa de desemprego em 2022 nos países da OCDE está no seu nível mais baixo desde 2001, enquanto as taxas de desemprego em três quartos dos países da OCDE estão abaixo dos níveis pré-pandemia. Por outro lado, a recuperação do mercado de trabalho face às perturbações da COVID-19 tem sido significativamente mais lenta em muitas economias em desenvolvimento.
Os níveis de emprego também têm divergido. Os trabalhadores com apenas o ensino básico foram os mais atingidos em 2020 e demoraram a recuperar para os níveis de emprego anteriores à pandemia. “Em muitos países, o aumento do desemprego entre 2019 e 2021 dos trabalhadores com nível de educação básico foi mais do dobro do impacto sobre os trabalhadores com educação avançada.” As mulheres registaram uma maior perda de emprego e uma recuperação mais lenta do que os homens durante a pandemia, tal como os trabalhadores mais jovens. Além disso, a economia global registou os maiores níveis de inflação em quase 40 anos, conduzindo a uma crise no custo de vida que afetou mais duramente os mais vulneráveis.
A adoção da tecnologia continuará a ser um fator-chave da transformação empresarial nos próximos anos. Mais de 85% das organizações entrevistadas identificaram o aumento da adoção de tecnologias novas e inovadoras e a ampliação do acesso digital como as macrotendências com maior probabilidade de impulsionar a transformação das suas empresas.
A Quarta Revolução Industrial , comentada pela primeira vez no Fórum Anual de Davos de 2016, está acelerando o ritmo de adopção de tecnologia e mudando a fronteira entre humanos e máquinas em todos os sectores e geografias. Baseando-se numa fusão de tecnologias que confundem as fronteiras entre as esferas física, digital e biológica, a tecnologia não está apenas alterando a forma como trabalhamos, mas também o conteúdo do trabalho, as competências e os empregos que estão sendo substituídos.
75% das empresas planejam adotar big data, computação em nuvem e IA nos próximos anos. As plataformas e aplicativos digitais lideraram a lista, a escolha de mais de 86% dos entrevistados, seguidas por tecnologias educacionais e de força de trabalho (81%), análise de big data (80%), IoT e dispositivos conectados (77%), computação em nuvem (77%). %), criptografia e segurança cibernética (76%), comércio eletrônico e comércio digital (75%) e inteligência artificial (75%).
Espera-se que o impacto da maioria das tecnologias nos empregos seja positivo nos próximos cinco anos. A análise de big data foi selecionada por 58% dos entrevistados como o trabalho com maior probabilidade de crescer até 2027, seguido pela mitigação das mudanças climáticas (50%) e tecnologias de gestão ambiental (46%), criptografia e segurança cibernética (43%), biotecnologia ( 43%), tecnologias agrícolas (41%), plataformas e aplicativos digitais (41%), tecnologias de saúde e cuidados (40%) e tecnologias de educação e desenvolvimento de força de trabalho (40%).
Espera-se que a IA resulte numa perturbação significativa do mercado de trabalho, com uma deslocação substancial do emprego compensada pelo crescimento do emprego noutros locais da organização, resultando num resultado líquido positivo. “A IA tem recebido especial atenção, com alegações de que 19% da força de trabalho poderia ter mais de 50% das suas tarefas automatizadas pela IA e a perda de empregos chegando às manchetes, enquanto outros esperam que a tecnologia melhore os empregos.”
A aplicação mais ampla dos padrões Ambientais, Sociais e de Governança (ESG) foi identificada por 81% das organizações como tendo um impacto significativo na condução da transformação dos negócios. “A adaptação às alterações climáticas e o dividendo demográfico nas economias em desenvolvimento e emergentes também têm uma elevada classificação como criadores líquidos de emprego.”
A fronteira homem-máquina mudou, com as empresas introduzindo a automação nas suas operações a um ritmo mais lento do que o previsto anteriormente. As organizações estimam que cerca de um terço de todas as tarefas relacionadas aos negócios são executadas por máquinas, enquanto os dois terços restantes são executados por humanos. Isto é quase o mesmo que o nível de automação estimado pelos entrevistados no “Relatório sobre o Futuro dos Empregos de 2020” do WEF.
Em geral, os empregadores têm uma baixa em relação às perspectivas sobre as suas previsões para a automação daqui a cinco anos, de uma previsão de 47% de automação no relatório de 2020 para uma previsão de 42% de automação no relatório de 2023. As previsões de automação de tarefas variam de 35% para raciocínio e tomada de decisão, 47% para execução de atividades complexas e técnicas e 65% para processamento de informações e dados.
“O escopo potencial da automação e do aumento se expandirá ainda mais nos próximos anos, com as técnicas de IA amadurecendo e encontrando aplicações convencionais em todos os setores. Resta saber como as tecnologias que passam pelas mudanças mais rápidas, como a tecnologia de IA generativa, podem alterar ainda mais a composição das tarefas automatizáveis durante o período 2023-2027, com alguns estudos recentes a descobrir que os Grandes Modelos de Linguagem já podem automatizar 15 % de tarefas. Quando combinada com aplicações que podem corrigir problemas conhecidos com os Grandes Modelos de Linguagem existentes (como imprecisões factuais), esta percentagem pode aumentar para 50%.”
Os empregadores estimam que 44% das competências dos trabalhadores serão prejudicadas nos próximos cinco anos. As competências cognitivas continuarão a aumentar em importância, refletindo a importância crescente da resolução de problemas complexos no local de trabalho e na economia. Não é de surpreender que o pensamento criativo tenha sido mencionado como uma competência cada vez mais importante por 73% dos entrevistados, seguido de perto pelo pensamento analítico, mencionado por 72%. Eles foram seguidos por alfabetização tecnológica (68%), curiosidade e aprendizagem ao longo da vida (67%), resiliência, flexibilidade e agilidade (66%), pensamento sistêmico (60%), IA e big data (60%), motivação e autoconhecimento. -conscientização (59%), gestão de talentos (56%), orientação para serviços e atendimento ao cliente (55%), liderança e influência social (53%) e empatia e escuta ativa (52%).
Os entrevistados expressam confiança no desenvolvimento da sua força de trabalho existente, no entanto, estão menos optimistas relativamente às perspectivas de disponibilidade de talentos nos próximos cinco anos. 60% das organizações destacam a dificuldade de colmatar lacunas de competências nos seus mercados de trabalho locais como a principal barreira que impede a transformação da sua indústria e da força de trabalho, enquanto 53% identificam a sua incapacidade de atrair talentos como as suas principais barreiras.
“A transformação de empregos e competências tem impactos significativos nas empresas, governos e trabalhadores em todo o mundo. É crucial desenvolver previsões de insights, identificar os talentos apropriados para promover o crescimento e tomar decisões informadas sobre a gestão das perturbações significativas nos empregos e nas competências, tanto para empregadores como para trabalhadores.”
“Após a instabilidade generalizada nos últimos anos em todo o mundo, esperamos que as perspectivas apresentadas neste relatório contribuam para uma agenda multilateral para preparar melhor os trabalhadores, as empresas, os governos, os educadores e a sociedade civil para as perturbações e oportunidades que virão e capacitá-los a navegar nessas transições sociais, ambientais e tecnológicas. Chegou o momento de os líderes empresariais e os decisores políticos moldarem de forma decisiva estas transformações e garantirem que os investimentos futuros se traduzam em melhores empregos e oportunidades para todos.”
